Semaine 23

Lundi 4 juin

* Négociation Prévoyance-Santé (#23)

Mardi 5 juin

* Négociation Prévoyance-Santé (suite)

Mercredi 6 juin

* CHSCT Les Ulis (HPCCF-HPF)

Jeudi 7 et Vendredi 8 juin

* 12^ème Université CFTC HP. Près de 100 participants, nouveau record !

Négociation ATT 2012

Compte-rendu CFTC des réunions de négociation dans les commentaires

Nous n'avons pas ménagé nos efforts et nos propositions pour que la négociation ATT (Aménagement du Temps de Travail, ex ARTT) débouche sur un accord de fusion précis et équilibré des différents dispositifs venant d’EDS et HP dans la suite logique des négociations fusion HP ESF de 2011. Avec au dernier instant le sauvetage du 4ème jour d'ancienneté de 362 ex HPESF obtenu le 1er juin.

Voici les grands thèmes du projet d’accord qui retiennent notre attention :

Pour les modes horaires :

- Modalités d’organisation et de mise en œuvre du temps de travail sur une base de 5 jours 7h24 ou 4 jours et demi 8h10 + 4h

- RTT, jours de fractionnement et congés payés pour chaque modalité

- Principes d’indemnisation pour la fin des jours choisis

- Gestion des heures supplémentaires (récupération, paiement)

- Options temps partiel (dont un nouveau mode 4 jours payé 90%)

Pour les forfaits jours :

- Confirmation du temps de repos quotidien de 13 heures

- Options temps réduit

Pour tous :

- Jours épargnables sur le CET à partir du 31 mai 2013

- Congés d’ancienneté, lundi de Pentecôte

- Règles et compensations pour les déplacements

- Sécurisation de l’accord dans le temps

Invitation CFTC !

Le 30 mai 2012, la CFTC HP a lancé avec un nouvel outil de sondage un grande consultation des salariés abonnés à ses communications sur la signature de l'accord. Communication des résultats le 4 juin.

Semaine 22

Mardi 29 mai

*  Dernière réunion sur le projet d’accord sur l'aménagement du temps de travail (ATT, anciennement ARTT)

Jeudi 31 mai

*  Négociation Astreintes-Interventions Planifiées (# 3) HPF-ex HPESF

Vendredi 1^er juin

* Négociation Prévoyance-Santé (# 22)
* Réunion de signature de l'accord sur l'aménagement du temps de travail HPF

Combien, pourquoi, quand, où, comment ?

Ca y est, ça (re)commence...

L'agence Bloomberg dévoile le 17 mai un plan non définitif de 25 000 suppressions de postes au niveau mondial (8% de l'effectif). Dont 10 à 15 000 chez ES. All Things Digital parle de 30 000.
Réponse avec l'annonce des résultats Q2 le 23 mai : - 27 000 (8% de l'effectif) en 2 ans

Pour connaitre le chiffre Européen et sa répartition par Business Unit, il faudra attendre le CE convoqué à Amsterdam du 12 au 14 juin.

Semaine 21

Lundi 21 mai

*  Négociation Astreintes et IP (#2)

Mardi 22 mai

*  DP HPF

*  CHSCT HPCCF Grenoble sur le projet d’accord ARTT

*  Commission de suivi des conciergeries

*  Commission politique voiture

Mercredi 23 mai

*  DP ex HPESF

*  CHSCT HPCCF Sophia sur le projet d’accord ARTT

*  Annonce mondiale des résultats Q2 (en fin de journée)

Jeudi 24 mai

*  CE HPCCF

Vendredi 25 mai

*  CE HPCCF (suite)

Le test du portail Université

Les spécialistes de la CFTC HP ont testé spécialement pour vous le tout nouveau portail intranet dédié à la formation. Leur test est dans les commentaires avec déjà une réponse des RH, vos remarques sont les bienvenues !

Semaine 20

Lundi 14 mai

*  CHSCT Province HPF sur le projet d’accord ARTT

Mardi 15 mai

*  CE Européen

*  CE HPF

*  CHSCT HPCCF Lyon-Ida sur le projet d’accord ARTT

Mercredi 16 mai

*  CE HPF (suite)

*  CHSCT HPCCF Lyon-Ida

2 procès individuels gagnés à Grenoble

Guy Benoist, Délégué Syndical Central CFTC HP CCF basé à Grenoble, remporte deux nouveaux succès avec son équipe dans la défense des droits individuels et collectifs des salariés HP de l’Isère.

1/ Dans un arrêt du 25 avril 2012, la Cour d’Appel de Grenoble ordonne l’indemnisation d’un salarié HPCCF à titre de dommages et intérêts pour des faits de harcèlement moral commis pendant l’année 2006 (époque Mark Hurd).

HP a été condamné pour avoir mis en place une organisation de travail qui a favorisé l’émergence du conflit et son développement, et surtout sur son incapacité à le résoudre malgré une obligation de sécurité et de résultat. Ce qui a fini par entrainer un arrêt maladie du salarié d’un an et demi pour dépression et son départ d’HP en 2010.

2/ Suite à un licenciement d’une employée HPCCF pour laquelle des salariés du site de Grenoble avaient débrayé solidairement en décembre 2010 à l'appel d'une intersyndicale et avec le soutien de ses  collègues invités par la CFTC lors de l'audience du 23 février 2012, HP a été condamné le 10 mai 2012 par le Conseil de Prud’hommes de Grenoble pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.  

« Je remercie Guy Benoist de la CFTC HP qui m’a soutenu pendant toute la période précédant le jugement ; cela m’a permis d’apporter des éléments importants à mon dossier et de garder le contact avec mes ex collègues ce qui a contribué à ce jugement favorable ».

A noter : ce commentaire est publié avec l’autorisation de l’ex salariée concernée, à la différence du jugement qui a été publié par un autre syndicat sans son autorisation.

Il n’y aura jamais de réparations assez fortes pour les dommages subis par les salariés que nous accompagnons sur de longues périodes, mais au moins justice est rendue et une page va pouvoir être tournée.

Ne baissez pas les bras si vous êtes un jour vous aussi victime de comportements inadmissibles : contactez-nous et même si cela prend du temps pour que cela cesse ou obtenir réparation, nous ferons notre travail jusqu’au bout.

Semaine 19

Mercredi 9 mai

*  Réunion de plusieurs CHSCT HPCCF et HPF sur le projet d’accord ARTT

Jeudi 10 mai

*  DP HPCCF

*  Réunion de plusieurs CHSCT HPCCF et HPF sur le projet d’accord ARTT

Vendredi 11 mai

*  CE HPCCF (suite du mois d’avril)

*  Réunion de plusieurs CHSCT HPF sur le projet d’accord ARTT

Négociation astreintes et interventions planifiées

Début de la négociation d'harmonisation des astreintes et interventions planifiées HPCCF-HPF-ex HPESF le 4 mai 2012.  

C'est l'occasion de remonter dans ce sujet vos demandes et remarques sur les dispositifs actuels aux négociateurs CFTC ou par courriel à cftchp@hp.com !

Compte-rendu des trois premières réunions, la négociation se poursuit sans HPCCF pour l'instant

Semaine 18

Mercredi 2 mai

*  Négociation Prévoyance-Santé (# 21)

Jeudi 3 mai

*  Négociation Prévoyance-Santé (suite)

*  Commission repositionnement postes impactés HPF

*  Commission Télétravail HPF

Vendredi 4 mai

*  Négociation Asteintes (# 1)

NAO 2012

Début le 6 septembre.
"Négociations" est évidemment un mot très exagéré pour ces réunions de NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) qui couvrent de multiples sujets mais dont le principal est lié au budget d'augmentation de salaires FY12 et à l'abondement épargne salariale FY13.

REUNION DU 26 OCTOBRE :  + 3%  de la masse salariale pour les augmentations "au mérite" de février 2012 et 600 Euros pour l'abondement Epargne Salariale FY13. Bilan des augmentations de février 2012 publié le 29 avril.

Historique : il y a un an, la proposition finale de la Direction s'était limitée à proposer 0,47% de la masse salariale pour les augmentations "au mérite" et 0,43% pour les augmentations légales (ajustements aux minima conventionnels, retours de maternité, puis accord égalité professionnelle HPF-HPCCF) ainsi que 400 Euros d'Epargne salariale pour la FY12 (HPCCF, HPCRS, HPF et ex HPESF).

Mais les cadres forfaits jours avaient eu une bonne surprise grâce principalement à FO puis à la CFTC, seuls à faire les bons calculs puis à exploiter pleinement en négociation la possibilité légale trouvée par FO : mieux qu’une récupération en jours, une indemnisation versée dès janvier 2011 à hauteur de 2,5% d'un salaire annuel environ pour dépassement de forfait (221 jours travaillés théoriquement entre le 1/6/2010 et le 30/5/2011). Rendez-vous dans les commentaires.

Fusion HPESF -> HPF, suite

Les 930 salariés HP ESF sont HPF depuis le samedi 30 avril 2011 minuit pour former un nouvel ensemble de près de 2800 salariés. L’accord égalité professionnelle HPESF a été signé juste avant par les syndicats et donc des rattrapages ont été organisés en juin 2011 pour une centaine d’employées HPESF.


La CFTC a joué un rôle important pour que cette fusion-absorption se passe au mieux. Dans ce sujet, vous trouverez les informations essentielles et les réponses à vos questions, et la suite des négociations d'intégration : positionnements et négociation Irex (à partir du 29 avril 2012)

Négociation GPEC 2012

Définition de la GPEC : « la conception, la mise en œuvre et le suivi de plans d’action visant à réduire de façon anticipée les écarts entre besoins et ressources humaines en fonction de la stratégie, et à impliquer le salarié comme acteur de son parcours professionnel…»

Ouverture d'une nouvelle négociation le jeudi 29 septembre 2011. Dispositifs mobilité interne le 29 avril 2012.

L'historique de la négociation qui a échoué en 2008 est ici : http://cftchp.blogspot.com/2007/09/gpec-ou-pas-gpec.html

Rejoignez l'équipe CFTC HP ! Témoignages

Adhérez à la CFTC HP pour seulement 3 à 5 Euros net fiscal par mois : vous ne trouverez pas meilleur investissement !

Dans ce sujet, les témoignages de vos collègues (à partir des commentaires du 9 février 2011 + 18 mars 2012 + 23 avril 2012)

Adhérez pour prouver que chez HP nous sommes tous uniques et tous unis :

- contre les injustices et les menaces de toutes sortes,

- pour être mieux informé et défendu, pour ne plus être seul, pour soutenir notre action, pour redonner du sens à votre vie au travail, pour remercier, pour des gens, pour rendre service, pour représenter vos collègues, pour nos ateliers spécialisés, pour notre convivialité et pour tous nos spécialistes : il y a plein de bonnes raisons d'adhérer à la CFTC HP : n'attendez plus et rejoignez-nous !

Semaine 17

Mardi 24 avril

*  DP HPF

Jeudi 26 avril

*  Négociation GPEC (# 7)

Vendredi 27 avril

*  Bilan NAO 2012

*  Négociation Irex (# 1, retraite complémentaire de 100 salariés ex HPESF)
*  CHSCT HPF Province, Issy et les Ulis (consultation projet d'accord ARTT)

Semaine 16

Lundi 16 avril

*  Négociation Prévoyance-santé (# 20)

*  CHSCT Les Ulis

Mardi 17 avril

*  CE HPF

Mercredi 18 avril

*  CE HPF (suite)

Jeudi 19 avril

*  CE HPCCF

*  Nanterre : permanence Fabrice Munier (Délégué Syndical CFTC, Conseiller prud’homal section encadrement et référé). 9h30-12h et 14h-18h. 

Vendredi 20 avril

*  CE HPCCF (suite)

*  DP ex HPESF

L'accord égalité professionnelle 2010-2012

Suite d'un sujet très ancien.

La négociation égalité professionnelle dure depuis 2005, avec de longs moments d'interruption. Suite à l'avis des CE HPF puis HPCCF fin 2009, la réunion de signature d'un accord avait finalement échoué le 26 janvier 2010 car il était fait mention de la notion de rating dans le texte proposé. La phrase qui fâche ayant été enlevée, une réunion de signature a été convoquée le 15 avri 2010, et la CFTC a signé comme elle s'y est engagée ainsi qu'une majorité de syndicats.

Des rattrapages salariaux sous conditions ont eu lieu en juin 2010. D'autres en juin 2011, avec HP ESF.
Pour tout savoir sur les écarts de rémunération et de carrière chez HP, les axes de travail et les mesures proposées par la Direction, les réactions, les revendications, la synthèse du projet d'accord par les 4 négociatrices CFTC HP et le suivi de l'accord : rendez-vous dans les commentaires !

Compte-rendu de la négociation d'adapatation du 13 avril 2012

Semaine 15

Mardi 10 avril

*  Négociation ARTT (# 3)

Mercredi 11 avril

*  Négociation ARTT (# 4)

Jeudi 12 avril

*  DP HPCCF        

*  CHSCT Issy HPF

Vendredi 13 avril

*  Négociation d’adaptation de l’accord Egalité Professionnelle 2010-2012(# 1)

*  Commission de suivi du projet conciergerie

Semaine 14

Lundi 2 avril

*  Négociation ARTT (# 2)

Mercredi 4 avril

*  Négociation prévoyance-santé (# 19)

Jeudi 5 avril

*  Négociation prévoyance-santé (suite)

Vendredi 6 avril

*  Commission voitures (# 1)

Le plan d’achat d’actions HP : à éviter ?

Vous cotisez volontairement chaque mois jusqu’à 10% de votre salaire et à la fin de chaque semestre, HP achète avec les sommes récoltées des actions HP au cours du jour moins 5% de remise.
Sauf qu’en cas de revente immédiate au bout d’un délai minimum de 2 semaines (attention aux risques de variation de change et de cours), moins les frais et tous les inconvénients liés à la détention d’un compte aux Etats-Unis, il ne vous restera vraiment pas grand chose. D’après nos calculs, l’équivalent d’un demi-jour de salaire si vous cotisez au maximum. Mais le salarié se sera amputé d'une partie de son salaire mensuel, partie qui aurait pu être aussi bien investie ailleurs selon vos critères personnels.

La CFTC a dénoncé ce faux cadeau en CE. Ce plan qui est mis en place pour le mois de mai et fonctionne par tacite reconduction est à éviter à notre avis. Et à fuir si vous ne maitrisez pas l’anglais...

Semaine 13

Lundi 26 mars

*  Négociation GPEC (# 7)

Mardi 27 mars

*  DP HPF

*  CHSCT HPCCF Grenoble (suite)

Jeudi 29 mars

*  Négociation prévoyance-santé (# 18)

Fusion IPG-PSG, création Enterprise Group et regroupements divers

Encore une fuite le 20 mars pour un projet de fusion IPG-PSG, avec un à deux jours d'avance sur l'annonce officielle (source : http://allthingsd.com/20120320/exclusive-hewlett-packard-to-combine-printer-and-pc-groups/)

La nouvelle entité, PPS, sera dirigée par Todd Bradley (VJ prend sa retraite) : 65 Milliards de $ en 2011, soit à peu près la moitié d'HP.

Autres annonces le 21 mars concernant des regroupements Global Account Sales Organization avec ESSN et TS pour former Enterprise Group,  Marketing (Global Marketing), Communication (Global Communications),  GRE et Sales Op dans GTBP.

Des suppressions de postes sont évidemment à craindre.

Semaine 12

Lundi 19 mars

*  CHSCT HPCCF IDA

*  CHSCT HPCCF Sophia

Mardi 20 mars

*  CE HPF

Mercredi 21 mars

*  CE HPF (suite)

*  Assemblée générale des actionnaires HP (Californie)

Jeudi 22 mars

*  CE HPCCF

*  Commission intégration HPESF
*  Inauguration conviviale du nouveau local CFTC à Nanterre (10h-16h)     

Vendredi 23 mars

*  CE HPCCF (suite)

*  CHSCT Issy

*  DP ex HPESF

Semaine 11

Lundi 12 mars

*  CHSCT HPCCF IDA

*  CHSCT HPCCF Sophia

Mardi 13 mars

*  Commission de suivi du PSE HPCCF

*  Commission de suivi du projet conciergerie

Mercredi 14 mars

*  Négociation Prévoyance-Santé HPCCF-HPF (# 17)

Jeudi 15 mars

*  CHSCT Les Ulis

Vendredi 16 mars

*  CHSCT Les Ulis (suite)

Campus commercial Ile de France : bail signé

Déménagement en trois phases :

   - Phase 1 août 2012 : projet de transfert des équipes basées aujourd’hui à Issy/Regus, ainsi que les forces de vente de la division ESSN (le périmètre sera précisé dans les jours à venir). 

   - Phase 2 première partie de l’année 2013 au plus tard (forces de vente et avant-vente ES et TS) venant des Ulis et Nanterre

   - Début 2014 au plus tard une troisième phase qui concernerait IPG et PSG.

     Les équipes de support liées aux ventes rejoindraient également le nouveau bâtiment selon un planning à venir.

Semaine 10

Mardi 6 mars

*  Négociation GPEC (# 6)

Mercredi 7 mars

*  CE HPF 

Jeudi 8 mars

*  DP HPCCF

Vendredi 9 mars

*  Négociation fusion ARTT (# 1)

Semaine 9

Lundi 27 février

*  Commissions de suivi du projet conciergerie HPCCF-HPF

Mardi 28 février

*  DP HPF

Mercredi 29 février

*  Journée d’action européenne des syndicats

>  Télechargez le tract “Trop, c’est trop, des alternatives existent !”

Jeudi 1^er mars

*  Réunion Direction-Syndicats sur le calendrier social des négociations de mars à juin

*  CHSCT Grenoble (reprise)

Vendredi 2 mars

*  DP ex HPESF

Semaine 8

Mardi 21 février

* CE HPF

Mercredi 22 février
*  Résultats Q1


Jeudi 23 février

*  Commission de suivi de l’accord handicap HPF

*  Pour les employés de Nanterre : permanence juridique de Fabrice Munier dans le nouveau local CFTC, Rez de Chaussée batiment A D0. 

Vendredi 24 février

*  DP ex HPESF

Le coin des minima conventionnels

Plus de 200 salariés HP sont concernés chaque année par des rattrapages sur l'année précédente et des réajustement de salaire sur la nouvelle année (paie de février 2012), assez souvent des PIIIA.

Dans ce sujet, nos spécialistes expliquent, répondent à vos questions et revendiquent !